Bei der Abwicklung Ihres Verkehrsunfalls stehen wir Ihnen jederzeit beratend zur Seite. Unabhängig hiervon, möchten wir Ihnen als Hilfestellung ein paar Hinweise geben, um einen reibungslosen Ablauf der Regulierung Ihrer Ansprüche zu gewährleisten. Der Schädiger hat gemäß § 249 Abs. 1 BGB den Zustand herzustellen, der bestehen würde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht [...]
In Deutschland besteht grundsätzlich kein automatischer Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch einige wichtige Punkte, die beachtet werden sollten: Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag Vertragliche Vereinbarungen: Manchmal enthalten Arbeitsverträge oder Tarifverträge spezifische Regelungen zu Abfindungen. Betriebsvereinbarungen: In einigen Unternehmen können Betriebsvereinbarungen existieren, die Abfindungen im Falle von Kündigungen vorsehen. Einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung Aufhebungsvertrag: Wenn Sie [...]
Eine Kündigung ist gerechtfertigt, wenn sie auf einem rechtlichen Grund basiert. Hier sind die wichtigsten Punkte, die dabei zu beachten sind: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung: Wirtschaftliche Gründe: Wenn ein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Personal abbauen muss (z. B. aufgrund von Insolvenz oder Auftragsrückgang). Verhaltensbedingte Kündigung: Schwerwiegende Pflichtverletzungen: Zum Beispiel Diebstahl, wiederholte unentschuldigte Fehlzeiten oder grobe Beleidigungen. Personenbedingte Kündigung: Eignungsmangel: Wenn [...]
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